CODICE ETICO

Sistema di Gestione per la Parità di Genere
Riferimento: UNI/PdR 125:2022
Rev. 00 – Data: 16/01/2026

1. Premessa
ENISUS & Co. S.r.l. riconosce che etica, inclusione, pari opportunità e valorizzazione delle persone costituiscono fattori strategici per lo sviluppo dell’impresa. Il presente Codice Etico definisce i principi di comportamento applicabili a dipendenti, collaboratori, consulenti, amministratori, fornitori e partner ed è parte integrante del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

2. Campo di applicazione
Il Codice si applica a tutto il personale, ai collaboratori esterni, ai fornitori e a chiunque operi per conto dell’Azienda. Tutti sono tenuti a conoscerlo e rispettarlo.

3. Valori aziendali
• Integrità
• Legalità
• Trasparenza
• Centralità della persona
• Inclusione
• Meritocrazia
• Innovazione
• Responsabilità sociale

Le decisioni aziendali devono essere coerenti con tali valori.

4. Pari opportunità e inclusione
L’Azienda garantisce pari opportunità in selezione, formazione, sviluppo professionale, retribuzione e accesso ai ruoli di responsabilità. Ogni decisione è basata esclusivamente su competenze, esperienza e risultati.

5. Contrasto a discriminazioni e molestie
L’Azienda garantisce pari opportunità in selezione, formazione, sviluppo professionale, retribuzione e accesso ai ruoli di responsabilità. Ogni decisione è basata esclusivamente su competenze, esperienza e risultati.

6. Selezione, crescita e formazione
I processi HR sono improntati a imparzialità e trasparenza. L’Azienda investe nella formazione continua e nello sviluppo delle competenze, favorendo una presenza equilibrata di uomini e donne nei ruoli di responsabilità.

7. Equità retributiva e conciliazione vita-lavoro
ENISUS & Co. monitora l’equità retributiva e favorisce strumenti di flessibilità organizzativa, smart working ove compatibile, tutela della genitorialità e iniziative di welfare.

8. Rapporti con clienti, fornitori e stakeholder
I rapporti commerciali sono improntati a correttezza, trasparenza e rispetto della legalità. L’Azienda privilegia partner che condividano principi di sostenibilità, etica e inclusione.

9. Riservatezza, dati e conflitti di interesse
Le informazioni aziendali e i dati personali sono trattati nel rispetto del GDPR. Ogni destinatario deve evitare conflitti di interesse e comunicarli tempestivamente alla Direzione.

10. Segnalazioni e whistleblowing
Chiunque venga a conoscenza di violazioni del presente Codice o di episodi di discriminazione può effettuare una segnalazione tramite i canali aziendali. È garantita la riservatezza del segnalante e il divieto di ritorsioni.

11. Ruolo della Direzione
La Direzione promuove la cultura etica, assegna risorse adeguate, monitora gli obiettivi della UNI/PdR 125:2022 e riesamina periodicamente il presente Codice.

12. Attuazione e riesame
Il Codice Etico è diffuso a tutto il personale, pubblicato sui canali aziendali e riesaminato almeno annualmente o in occasione di modifiche organizzative, normative o strategiche.