Registro addestramento lavoratori
Novità in materia di addestramento dei lavoratori, rif. Legge n. 215 del 17 dicembre 2021 che ha convertito il D.L. 146/21, apportando variazioni rilevanti al D.Lgs 81/08
Cos’è l’addestramento dei lavoratori?
L’addestramento è l’attività di esercitazione pratica che permette ai lavoratori di apprendere l’uso corretto e in
sicurezza di:
• attrezzature;
• macchine;
• impianti;
• sostanze chimiche nei processi lavorativi;
• dispositivi di protezione collettiva ed individuale (DPI).
Cosa differenzia l’addestramento da informazione e formazione?
L’addestramento in materia di sicurezza sul lavoro viene effettuato a completamento di un percorso di informazione e formazione del lavoratore e consiste nello svolgimento di attività pratiche al fine di far apprendere al lavoratore le corrette modalità di utilizzo di attrezzature, macchine, impianti, prodotti chimici, DPI.
Chi deve provvedere all’addestramento dei lavoratori?
L’obbligo è in capo al Datore di Lavoro o al Dirigente che dovrà provvedere all’addestramento dei lavoratori attraverso una persona esperta (che potrà essere il preposto, lavoratore esperto, tecnico installatore o formatore della ditta produttrice), che conosca bene macchine, attrezzature, procedure e tutti i rischi connessi al loro utilizzo nonché le relative norme di riferimento.
L’addestramento dei lavoratori deve essere registrato?
L’addestramento dei lavoratori deve essere tracciato e verbalizzato in appositi registri, anche informatizzati come previsto dal nuovo art. 37 comma 5. Tale novità legislativa si allinea con quanto già richiesto dalle norme sui Sistemi di Gestione della Sicurezza (SGS), di prevedere sempre, per ogni attività di informazione, formazione e addestramento, un registro della formazione dei lavoratori.
Come poter ottemperare?
Enisus & Co. Srl ha messo a punto sul portale MY IMPRESA, alla sottosezione MY ATTREZZATURE, il Registro di Addestra- mento da poter compilare in digitale giorno per giorno per ciascun dipendente abbinato alla funzione di scaricamento, che permette di scaricare il registro, farlo firmare dalle figure interessate dal percorso di addestramento e allegare il tutto al Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
Riferimenti Normativi – Modifiche al D. Lgs. 81/08
Recentemente la Legge n. 215 del 17 dicembre 2021 ha convertito il D.L. 146/21, apportando variazioni rilevanti al D.Lgs 81/08. Tra queste modifiche, approfondiamo le novità introdotte nell’art. 37 con particolare riferimento all’attività di addestramento dei lavoratori sulla sicurezza sul lavoro. Prima dell’entrata in vigore della Legge n. 215, veniva indicato al comma quinto dell’art. 37: “l’addestramento viene effettuato da persone esperte sul luogo di lavoro”. Con l’entrata in vigore della Legge n. 215 del 17/12/2021, il comma quinto è stato così modificato: “L’addestramento consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l’addestramento consiste, inoltre, nell’esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato”. Si ha finalmente, un’indicazione più specifica e organica dell’addestramento dei lavoratori, la cui fondamentale importanza è spesso tralasciata.